Através do “Programa de Contratação de Pessoas com Deficiência”, a Renault já preencheu 56 vagas e até o final de 2006 irá atingir a meta de 100 postos de trabalho ocupados por esses profissionais. O sistema implantado em dezembro de 2004 surgiu do compromisso em aumentar sua participação em ações sociais e ganhou força no ano passado, quando passou a ser mantenedora do projeto Unilehu (Universidade Livre para Eficiência Humana). Atualmente, são 400 profissionais treinados, sendo que 300 são contratados por empresas associadas ao projeto.
O programa já desenvolveu mais de 30 ações dentro do Complexo Airton Senna, em São José dos Pinhais, no Paraná, com destaque para um banco de currículos para deficientes físicos, adaptação dos acessos à empresa e restaurantes internos, entre outras ações. No mês de junho, a marca selecionou 25 pessoas portadoras de deficiência física para participar do “curso de montadoras de automóveis”, pelo Senai.
A analista de recursos humanos da Renault do Brasil e responsável pela área de responsabilidade social da empresa, Cristina Gonçalves, observa que o projeto é essencial para melhorar o relacionamento no ambiente de trabalho, entre os colaboradores em geral. “Conseguimos criar um modo de vida confortável às pessoas com deficiência, através do espírito de solidariedade, trabalho em equipe e compreensão geral, no que diz respeito àqueles que necessitam de soluções diferenciadas”, conclui.
