O setor automotivo, tradicionalmente masculino, está passando por uma significativa transformação impulsionada pela crescente e essencial participação das mulheres. Esta presença, que não substitui, mas fortalece o mercado, é um pilar estratégico para o futuro.
Pontos-Chave da liderança feminina no setor
Administração Estratégica e Lucratividade: A principal porta de entrada e força da mulher reside na gestão administrativa e financeira, especialmente em oficinas e autopeças familiares. Ao focar na organização, no controle de despesas e na correta administração dos recursos, elas garantem a lucratividade e a sustentabilidade do negócio.
Fundamento do Mercado Familiar: Empresas familiares, que representam a base de sustentação do setor (varejo e serviços), dependem criticamente do suporte administrativo feminino para prosperar. O sucesso destas pequenas e médias empresas é vital para a saúde de toda a cadeia automotiva.
Habilidades Interpessoais e Liderança: Mulheres trazem habilidades “atávicas” de relacionamento, liderança eficaz, empatia e organização. Essas competências são ideais para a gestão de equipes, o relacionamento com clientes e a criação de ambientes de trabalho mais resilientes e harmônicos.
Olhar Humano na Tecnologia: Em um futuro cada vez mais tecnológico (eletrificação, ESG), a mulher empresta um necessário “olhar humano” aos processos. Sua capacidade de liderança regenerativa e de solucionar crises transforma o ambiente de trabalho e melhora a experiência do cliente.
Capacitação como Chave para o Sucesso: Muitas mulheres ingressam na área administrativa sem formação formal, gerando frustração. Por isso, a busca por conhecimento e a capacitação em áreas como fluxo de caixa e gestão é fundamental para que elas se sintam seguras, felizes e elevem o nível de profissionalismo da empresa.
Superação de Desafios: A superação da sobrecarga de trabalho (não delegar) e a busca por soluções reais (evitar “mini soluções”) são os principais passos para que essas gestoras assumam plenamente a direção de suas áreas e parem de questionar suas escolhas de carreira.
A presença feminina, portanto, não é apenas um dado estatístico de diversidade; é um fator de evolução de negócios. Com o devido apoio em capacitação e liderança, as mulheres estão garantindo que o setor automotivo avance para um futuro mais eficiente, lucrativo e humanizado. Iniciativas de associações e programas de treinamento dedicados são essenciais para fortalecer esta liderança e garantir o desenvolvimento contínuo de toda a cadeia produtiva.
